Redação – A fundadora e CEO da startup Blend Edu Thalita Gelenske avalia que a “diversidade caminha junto com o talento” e traz “impactos positivos” para as empresas.

À CNN Rádio, no CNN No Plural, ela explicou que trabalha para fazer com que as companhias entendam que “trazer diversidade não significa descer a régua.”

“Quando falamos em aumentar a representatividade, significa buscar talentos que talvez não sejam óbvios, com públicos diferentes.”

Da mesma forma, é importante “entender quais requisitos são realmente necessários” para a contratação e não apenas excludentes.

Um estudo da Blend Edu ouviu 117 empresas brasileiras, de todas as regiões do país, com programas ativos de diversidade, sobre o ambiente coorporativo.

“77% afirmam que o objetivo é engajar as pessoas colaboradoras na criação de cultura inclusiva, o mesmo apontado em 2020, que demanda a transformação cultural.”

Outro ponto que Thalita destacou foi o das dimensões da diversidade. “Assim como 200, gênero, raça, comunidade LGBTQIA+ e com deficiência são os mais citados.”

Ao mesmo tempo, “notamos um avanço na temática geracional, que aumentou 19%, e também na temática racial.”

Houve crescimento de companhias que dizem possuir uma área específica e dedicada para a gestão de diversidade e inclusão, saltando de 64% em 2020 para 71% em 2022.

Para a especialista, a diversidade é um “caminho sem volta”.

Com informações da CNN Brasil