Redação – Um novo diagnóstico sobre as condições de trabalho no Brasil acendeu o debate sobre os impactos da jornada de seis dias de trabalho por um de descanso (6×1). Dados do 1º Anuário da População Negra no Brasil (2026) revelam que esse modelo de contratação está fortemente concentrado em setores como comércio, hotelaria, bares e restaurantes — segmentos historicamente marcados por salários mais baixos e menor exigência de qualificação formal.

Elaborado pelos economistas Daniel Duque, Michael França e Milena Mendonça com base nos registros da Rais (Relação Anual de Informações Sociais) de 2023, o capítulo “Escala 6×1: uma armadilha da desigualdade racial” demonstra que o regime atua como um freio na ascensão social. Segundo o levantamento, os profissionais pretos e pardos representam:

• 54,5% da força de trabalho na hotelaria sob regime 6×1;
• 53,5% em bares e restaurantes;
• 50,5% no comércio varejista.

A “Armadilha” que Bloqueia o Futuro

Os pesquisadores utilizam o termo “armadilha de capital humano” para explicar o ciclo vicioso gerado por essa rotina. Na prática, o profissional que cumpre a jornada 6×1 esbarra na falta de tempo crônica. Sem horas livres para investir em cursos técnicos, faculdade ou especializações, o trabalhador fica estagnado em funções de base, sem conseguir migrar para setores que oferecem melhor remuneração e qualidade de vida.

Os reflexos vão muito além do ambiente corporativo. A escassez de tempo livre desestrutura a convivência familiar e limita o suporte educacional aos filhos, o que perpetua a vulnerabilidade econômica entre gerações. Na saúde, o preço cobrado é alto: o relatório associa o modelo a distúrbios do sono, estresse crônico e problemas de saúde mental, agravados pela dificuldade que esses profissionais têm de comparecer a consultas médicas preventivas.

O Cenário Político e a Pressão Popular

A discussão sobre o fim desse modelo ganhou força no Congresso Nacional por meio de uma Proposta de Emenda à Constituição (PEC) apresentada pela deputada Erika Hilton no início de 2025. Atualmente, o texto é avaliado por uma comissão especial liderada pelo deputado Alencar Santana (PT-SP) e relatada pelo deputado Leo Prates (Republicanos-BA).

O que está em jogo na PEC:

• Fim definitivo da escala 6×1;
• Redução da jornada semanal para o teto de 40 horas;
• Manutenção integral dos salários dos trabalhadores;
• Abertura de espaço para modelos modernos, como a semana de 4 dias.

A expectativa de bastidores é que o parecer final seja votado na comissão até o encerramento de maio de 2026, antes de seguir para o plenário. Fora do parlamento, o apoio popular é massivo: abaixo-assinados digitais em prol da mudança já somam mais de duas milhões de adesões, unindo sindicatos e movimentos sociais.

Produtividade vs. Mão de Obra Barata

O anuário rebate as previsões pessimistas do empresariado de que a redução de jornada geraria desemprego em massa. Os autores relembram o precedente histórico da Constituição de 1988 — quando a carga semanal caiu de 48 para 44 horas sem causar demissões em larga escala — e citam transições bem-sucedidas na Europa.

Para os economistas, a insistência na jornada 6×1 funciona como um estímulo nocivo para que certas empresas prefiram explorar mão de obra barata a investir em inovação tecnológica, automação e eficiência de processos.

O estudo aborda ainda conceitos como a “heteroclassificação” (quando a raça do funcionário é definida por terceiros no RH) e critica o mito da “democracia racial”, argumentando que a forte presença de minorias nas vagas mais precárias desmente a ideia de que o mercado brasileiro seja plenamente igualitário.

Uma Realidade que Une Diferentes Rostos

Embora o estudo utilize o recorte étnico-racial para mapear a concentração estatística do problema, a realidade prática das periferias e centros urbanos mostra que a escala 6×1 é um desafio universal. Independentemente de cor ou raça, todo trabalhador submetido a essa rotina enfrenta o mesmo esgotamento físico, a mesma distância da família e as mesmas barreiras para estudar. A luta por condições laborais mais humanas e pela modernização das leis trabalhistas no Brasil, portanto, é uma pauta que cruza recortes demográficos e reflete a busca de toda a classe trabalhadora por dignidade e oportunidades reais de crescimento.

Fonte: AGÊNCIA CENARIUM